轉正員工提前幾天提辭退
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1、如果是經濟性裁員，需要提前三十日通知員工，并需要支付經濟性補償。 2、非經濟性裁員，有《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
根據我國《勞動法》規(guī)定，一般員工辭職要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。 員工提前三十天單方面提出離職的，并不需要向單位申請批準，只要通知單位即可。
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試用期內辭退員工提前幾天試用期內辭退員工應提前幾天的問題，我國的法律并沒有明確的規(guī)定，但是參照勞動者試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知勞動者，而且應當是滿足勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章
2022.04.12 4,036 -
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試用期辭退提前幾天通知員工試用期辭退提前幾天通知法律沒有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。如果是存在《勞動合同法》第40條的規(guī)定辭退的，用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后才可以辭退。
2020.09.16 309
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員工辭職提前幾天
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了， 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工
2022-03-17 15,340 -
辭退員工需要提前幾天通知員工
公司辭退員工不一定要提前通知。只有在下列情況下，才需要提前通知勞動者。提前30天通知是合理的： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （
2021-10-31 15,340 -
辭退員工，一般提前幾天通知？
根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。相關法律規(guī)定，用人單位須在3天前通知使用者試用期不符合錄用條件的情況下解除勞動合同。如果不是試用期，也應該提前30天通知員工。
2021-10-23 15,340 -
試用期提前幾天辭退正常啊？
關于退休時間，沒有明確的法律規(guī)定，根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-26 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,403 2022.10.08 -
00:57
居住證到期一般提前幾天去續(xù)居住證續(xù)辦是需要提前一個月續(xù)簽。居住證一般會由公安機關簽發(fā)的，有效期是一年的，居住證持有人需要在居住地連續(xù)居住的，應該在居住每滿1年之日前1個月內，到居住地的公安派出所，或者到受公安機關委托的社區(qū)服務機構辦理簽注手續(xù)。因此居住證續(xù)辦，是需要
10,891 2022.04.17 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,268 2022.04.17
