試用期內(nèi)辭退員工提前幾天

2022-04-12 4,036

普法內(nèi)容

試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)提前幾天的問題，我國的法律并沒有明確的規(guī)定，但是參照勞動者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知勞動者，而且應(yīng)當(dāng)是滿足勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等條件。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

相關(guān)合同

試用期員工辭職申請書通用版

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員工試用期提出辭職必須提前幾天
員工試用期提出辭職必須提前三日以書面形式通知用人單位，如下： 1、試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的； 2、試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付

2023-05-23 37
試用期用人單位提前幾天辭退
試用期用人單位提前三天辭退。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，三天后勞動者就可以進行自離。公司要給勞動者辦理離職手續(xù)，并且結(jié)算正常的工資。用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不

2023-03-14 49
試用期公司可以按照約定提前幾天辭退員工
試用期期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時辭退，不需要提前通知。

2020-04-25 267

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員工試用期辭職需提前幾天&Q4&
員工試用期辭職需提前3天。勞動者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工

2024-03-10 15,340
那個企業(yè)辭退試用期員工需提前幾天??？
用人單位做出解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同若超過試用期，

2022-07-06 15,340
試用期內(nèi)辭退員工，員工應(yīng)提前多久提出書面辭職
試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時辭退，無需事先通知。為了遏制部分用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》制定了有針對性的規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外

2021-12-01 15,340
什么情況下可以提前幾天辭退試用期的員工
1、如果公司無過錯性辭退在試用期的員工，需要提前三十日書面通知員工本人或者額外向其支付一個月的工資；如果是過錯性辭退，則可以立即與員工解約，只要在合理的時間內(nèi)告知員工即可。 2、法律依據(jù)《中華人民共和

2022-11-08 15,340

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辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠

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工作試用期被辭退賠償
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