員工主動(dòng)離職賠償金計(jì)算公式:
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理由主動(dòng)辭工，是沒有工齡工資也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。如果單位存在拖欠、克扣工資，不交社保等情形，可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動(dòng)離職且公司一般不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是員工以用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益為原因單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。其中，工作年限超過12年的，按12年計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動(dòng)離職補(bǔ)償金勞動(dòng)者自動(dòng)辭職用人單位是不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者的。但是如果是用人單位無故辭退員工則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.31 186 -
工傷員工主動(dòng)離職賠償工傷員工主動(dòng)離職的，一般是沒有賠償?shù)?。員工受到工傷導(dǎo)致傷殘的，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六
2020.09.28 291 -
員工主動(dòng)離職的補(bǔ)償金怎么算員工主動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.10.16 183
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員工主動(dòng)辭職工資賠償計(jì)算公式有哪些
員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見律師詳細(xì)咨詢。
2022-08-02 15,340 -
員工主動(dòng)離職補(bǔ)償金的計(jì)算
勞動(dòng)者主動(dòng)終止與用人單位的勞動(dòng)合同，原則上不得要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，也具有違反勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的懲罰性質(zhì)。員工因個(gè)人原因自愿辭職
2021-12-12 15,340 -
員工賠償金計(jì)算公式
賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-07-17 15,340 -
員工離職賠償金如何計(jì)算
可以主張半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有提前一個(gè)月通知，再加一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-03-15 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,596 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,178 2022.06.06
