工人在廠里打架開(kāi)除工人該如何進(jìn)行處理
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工人若有在廠里打架的行為，用人單位開(kāi)除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進(jìn)行處理?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在工廠打架能辭退或開(kāi)除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
在工廠打架能辭退或開(kāi)除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
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工人在工廠打架,工廠怎么處理可以報(bào)警。廠里員工打架應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元
2021.02.03 698 -
工人在工廠打架工廠怎么處理在工廠打架能辭退或開(kāi)除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.05.06 307 -
工廠打架如何處理廠里員工打架應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。首先看傷,兩方面,一方面是看誰(shuí)傷的重,因?yàn)槿绻潞蠊步槿胩幚泶耸?哪方過(guò)錯(cuò)并不重要,而是看傷情;第二方面是看傷情,不管哪方,傷重了就不要在自己?jiǎn)挝焕锵?否則對(duì)雙方都沒(méi)有好處。打架者處五日以上十日以
2021.04.28 711
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工人在廠里打架開(kāi)除工人需要如何進(jìn)行處理
工人若有在廠里打架的行為，用人單位開(kāi)除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進(jìn)行處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2022-06-24 15,340 -
工人在廠里打架被開(kāi)除
在工廠吵架可以解雇或解雇員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形之一解雇勞動(dòng)者，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
2021-10-31 15,340 -
工人在廠里打架開(kāi)除工人應(yīng)當(dāng)怎么處理
《勞動(dòng)合同法》屬于法律文本，涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，是法律體系的重要組成部分，在當(dāng)今社會(huì)中占有重要地位。在工廠打架能辭退或開(kāi)除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依
2021-03-22 15,340 -
在工廠上班的人打架被開(kāi)除要如何去處理
在工廠上班的人因打架被開(kāi)除的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為該職工出具解除勞動(dòng)合同的證明，結(jié)清工資，在十五日內(nèi)為其轉(zhuǎn)移檔案和社保；而該職工需要按照約定辦結(jié)工作交接。
2022-06-27 15,340
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打架致人輕傷該如何判根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，故意傷害他人身體的，造成他人輕傷的，就構(gòu)成故意傷害罪的定罪標(biāo)準(zhǔn)。一般應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根據(jù)《關(guān)于常見(jiàn)犯罪的量刑指導(dǎo)意見(jiàn)》，如果是故意傷害造成一人輕傷的，可以
1,830 2022.04.17 -
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打架斗毆如何處理出現(xiàn)打架斗毆一般視情況可三種解決方式，前提條件是受害人應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行報(bào)警，并要求警察出警收集相關(guān)證據(jù)，其次要求進(jìn)行傷情鑒定，根據(jù)傷情機(jī)構(gòu)鑒定的輕重結(jié)果來(lái)決定打人者的相關(guān)法律責(zé)任。 1、如鑒定結(jié)果為輕微傷，公安部門根據(jù)具體情形按照治安處罰，處以
1,222 2022.04.15 -
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11
