晚上11點(diǎn)去加班工資算不算很低
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果員工加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪不低于工資的150%；單位休息日安排員工加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排員工加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
加班到晚上11點(diǎn)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%，并應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到十一點(diǎn)時(shí)薪不低于工資的150%。
勞動(dòng)者加班至晚上11點(diǎn)，加班工資應(yīng)按照不低于其150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)支付不低于工資的200%；在法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的，加班工資不低于工資的300%。
-
晚上11點(diǎn)加班工資怎么算加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪不低于工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.07.09 135 -
晚上11點(diǎn)上班加班工資怎么算員工加班到晚上11點(diǎn)，加班工資的算法：月工資基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數(shù)。平時(shí)工資是勞動(dòng)合同有約定的按約定；沒(méi)約定的用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬
2020.07.21 173 -
上班到晚上11點(diǎn)加班算不算加班不吃晚睡在工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.01.04 214
-
夜班加班到晚上11點(diǎn)算不算加班工資
加班到晚上11點(diǎn),加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)工資的1.5倍。
2022-05-21 15,340 -
晚上11點(diǎn)加班算加班工資嗎
加班到11點(diǎn)，加班時(shí)薪1.5倍發(fā)放加班工資。
2022-11-04 15,340 -
加班到晚上11點(diǎn), 工資不低于
加班到晚上11點(diǎn)，時(shí)薪不低于150％；休息日安排工人加班到11點(diǎn)，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定假日安排工人加班到11點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。
2021-11-03 15,340 -
加班到晚上11點(diǎn)工資不低于
如果員工加班到晚上11點(diǎn)，工資不低于其小時(shí)工資基數(shù)的150%；公司在休息日安排員工加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于其工資的200%的報(bào)酬；法定休假日安排員工加班到11點(diǎn)的，則支付不低于工資的
2022-12-05 15,340
-
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來(lái)講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
7,188 2022.11.23 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
