如何判斷勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
判斷勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系要從簽訂的來確定，其他還包括主體資格、主體資格、主體待遇、確定報酬原則方面入手。勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
通過下列幾點進(jìn)行區(qū)分： 1.勞動關(guān)系中勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。 2.勞動關(guān)系中國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，勞動者則必須是自然人。而勞務(wù)關(guān)系單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。 3.勞動關(guān)系中用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，員工不占有生產(chǎn)資料，單位對勞動力有支配權(quán)。勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料，自行組織、安排勞務(wù)活動。
-
如何判斷勞動關(guān)系判斷勞務(wù)關(guān)系需要什么證據(jù)判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)：雙方簽訂的勞動合同； 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 4、勞
2020.07.29 153 -
雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。所謂雇傭關(guān)系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事一項勞務(wù)活動，雇主按約定支付勞務(wù)費的法律關(guān)系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成一項勞務(wù)活動，用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。
2020.08.25 610 -
雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.01.10 487
-
如何判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系要從產(chǎn)生的依據(jù)，簽訂的主體，適用的法律來進(jìn)行確定； 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2
2022-10-12 15,340 -
如何判斷勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
鑒別勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的方法：從雙方的主體上看，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者，勞務(wù)關(guān)系可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系；勞動關(guān)系存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)
2023-04-12 15,340 -
如何判斷是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項勞動都是不一樣的。 雇傭
2023-02-28 15,340 -
如何判斷勞動關(guān)系判斷勞務(wù)關(guān)系需要什么證據(jù)
判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)： 雙方簽訂的勞動合同； 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工
2022-05-22 15,340
-
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
757 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15
