確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)
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確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)為勞動合同,沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關(guān)系存在: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言。
首先可以依據(jù)勞動合同,未訂立書面勞動合同,但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理從事用人單位安排的有報酬的勞動的,勞動關(guān)系成立。
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請求確認勞動關(guān)系的主要依據(jù)是勞動合同,沒有簽訂勞動合同的,確定雙方存在勞動關(guān)系時可以提供以下材料: 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; 2、工作證、服務證等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的招聘登記表、報名表; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等其他可以曾參與過工作的證據(jù)。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)為勞動合同,沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關(guān)系存在: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三
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確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)為勞動合同,沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關(guān)系存在: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三
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確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)有哪些
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報
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確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)是什么?
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