企業(yè)合并分立勞動合同有效嗎
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企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
企業(yè)分立合并后可以變更勞動合同，法律并未強制規(guī)定需要變更合同。我國法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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企業(yè)分立后勞動合同還有效嗎企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
2020.11.28 120 -
企業(yè)分立合并后需要變更勞動合同嗎？企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動合同。企業(yè)分立或者合并對勞動合同沒有影響，原勞動合同繼續(xù)有效，由分立或者合并后的公司繼續(xù)履行。公司或者勞動者認為確有必要的，應當與對方協(xié)商一致變更。
2020.01.06 120 -
企業(yè)分立合并后需要變更勞動合同嗎企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動合同。勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)分立合并后，公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2020.02.27 207
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企業(yè)合并分立有效嗎
在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其
2022-10-26 15,340 -
企業(yè)合并分立對勞動合同的影響
企業(yè)合并分立對勞動合同沒有影響，企業(yè)合并，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)分立合并后需要變更勞動合同嗎
企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動合同。勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)分立合并后，公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞
2023-02-05 15,340 -
公司合并分立后勞動合同有效嗎
如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經簽訂，雖然勞動關系雙方的權利義務沒有改變，但已經不是原來的勞動
2023-01-18 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
844 2023.01.04 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
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