公司合并，勞動(dòng)合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動(dòng)合同的法律效力
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公司合并，勞動(dòng)合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動(dòng)合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并：一個(gè)企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設(shè)合并：兩個(gè)以上企業(yè)合并設(shè)立一個(gè)新的企業(yè)為新設(shè)合并，合并各方解散。而對(duì)于企業(yè)分立來(lái)說(shuō)，也同樣包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況。前者是指分立出一個(gè)新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在，后者是指分立后原企業(yè)解散。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，無(wú)論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動(dòng)合同的有效性，新企業(yè)都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到合并和分立并不影響原勞動(dòng)合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)，而不能單方面變更、解除勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常履行，但要及時(shí)地變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；如果不能履行，也要按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不得違法解除。
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企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有影響，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。企業(yè)合并分立后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以簽訂新的勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同。訂立或變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同到期并續(xù)約有法律效力嗎勞動(dòng)合同到期后公司沒(méi)有續(xù)約不違法，但是不續(xù)約的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.03.07 124 -
用人單位被合并原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效嗎用人單位被合并原來(lái)的勞動(dòng)合同有效。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
2022.05.11 484 -
企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同的影響是什么呢企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有影響，企業(yè)合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。
2020.06.15 147
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企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效嗎
企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
2023-02-28 15,340 -
單位分立和合并影響勞動(dòng)合同的效力嗎
用人單位尤其是企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，需要根據(jù)自身情況調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)策略，企業(yè)的分立、合并也是企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)的一種方式。那么單位的合并或者分立影響勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同受單位合
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同的影響
企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有影響，企業(yè)合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。
2022-11-03 15,340 -
公司與其他公司合并原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效嗎
公司分立、合并后，勞動(dòng)合同仍然有效，如果公司與員工之間沒(méi)有就勞動(dòng)合同的處理事宜作出過(guò)任何的約定，那么勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)由分立合并后的公司繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定
2022-07-05 15,340
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勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
943 2022.05.13 -
01:15
公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國(guó)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對(duì)方協(xié)商確定。在雙
3,243 2022.04.15 -
01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,676 2022.04.15
