離職員工工資有拖欠如何處理
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1、單位拖欠離職員工工資,員工可申請勞動仲裁進行維權,而且社保需要在員工離職后15天內(nèi)辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位拖欠員工工資的,員工可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。如果還不支付的,可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
用人單位拖欠員工工資,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。
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拖欠員工工資如何處理
1、打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠
2020.07.29 241 -
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8,251 2022.04.15 -
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資,員工可以通過以下方式解決:友好協(xié)商解決;投訴舉報;申請仲裁。公司拖欠離職人員工資,屬于違法行為。具體來說,勞動者可以采取以下維權手段: 1、嘗試和公司友好協(xié)商,要求單位依法支付工資; 2、如果協(xié)商不成,那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
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