會(huì)計(jì)用外單位支票換本單位現(xiàn)金是否違法?
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現(xiàn)金支票收款人可寫(xiě)為本單位名稱，背面“被背書(shū)人”欄內(nèi)加蓋本單位的財(cái)務(wù)專用章和法人章，現(xiàn)金支票收款人可寫(xiě)為收款人個(gè)人姓名（不限定為本單位的個(gè)人），背面不蓋任何章，收款人在現(xiàn)金支票背面填上身份證號(hào)碼和發(fā)證機(jī)關(guān)名稱，憑身份證和現(xiàn)金支票簽字領(lǐng)款。
單位不發(fā)獎(jiǎng)金不違法，獎(jiǎng)金不屬于必須發(fā)放的工資報(bào)酬，但勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定或經(jīng)用人單位有關(guān)制度規(guī)定獎(jiǎng)金的應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放，否則屬于違法，勞動(dòng)者可以向用人單位索要。
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挪用單位物資是否違法挪用單位物資違法：其 一、如果相關(guān)人員利用了職務(wù)之便挪用單位物資，則涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占罪；其 二、如果相關(guān)人員沒(méi)有利用職務(wù)之便挪用物資，則涉嫌構(gòu)成盜竊罪。都將受到法律處罰，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性處以刑法或者拘役，并處罰金，在日常的工作中希望大家以法律
2020.07.25 200 -
用人單位罰款是否違法用人單位沒(méi)有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行罰款沒(méi)有法律依據(jù)，但是作為管理方式，用人單位可以制定相應(yīng)規(guī)章制度，對(duì)違反相關(guān)規(guī)章制度的員工給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處分。制定員工手冊(cè)、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
2020.01.23 683 -
計(jì)量單位錯(cuò)位會(huì)影響開(kāi)票嗎因?yàn)橹灰阌姓５慕灰?，如果不是?shù)量和價(jià)格的錯(cuò)誤，沒(méi)有問(wèn)題的。
2020.03.15 260
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支票換現(xiàn)金違法嗎
違法。支票和現(xiàn)金都是支付手段，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)外支付要用轉(zhuǎn)賬支票，所以，在沒(méi)有交易行為的情況下，直接用支票換現(xiàn)金，是違法的。我想，這種行為本身，對(duì)現(xiàn)金換取支票的一方的風(fēng)險(xiǎn)性很大。我以前經(jīng)歷過(guò)多起這樣的
2022-01-09 15,340 -
用人單位單休是否有違法
單休不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。 所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)就是不違反《勞動(dòng)法》的。
2021-11-21 15,340 -
用人單位調(diào)換工作崗位是否合法？
。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款第四項(xiàng)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款。第三十五條第一款，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更工作內(nèi)
2022-03-31 15,340 -
單位違約金用什么票據(jù)
《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第六條明確規(guī)定，因違反法律、行政法規(guī)而交付的罰款、罰金、滯納金，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)不得扣除。第五十六條又進(jìn)一步規(guī)定，納稅人按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款
2022-08-22 15,340
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住房公積金單位不交違法嗎住房公積金單位不交違法。住房公積金管理中心要在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位要向住房公積金管理中心，辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公
1,026 2022.05.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者從上一個(gè)用人單位離職時(shí)，原來(lái)的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，將
9,450 2022.05.11
