人不在當(dāng)?shù)厝绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，
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對(duì)于人不在當(dāng)?shù)卦趺?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有關(guān)規(guī)定，法律根據(jù)1、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理?！?、《勞動(dòng)部〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問(wèn)題解釋》第十四規(guī)定：“《條例》第十八條中‘職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地’應(yīng)如何理解？答：是指向職工發(fā)放工資的單位所在地。”因此一般情況下，應(yīng)由單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)前面這兩條的規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放的單位所在地申請(qǐng)仲裁。因此，如果是分公司發(fā)工資的，自然可以在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁。那要是工資也是總公司發(fā)，怎么辦？再看下面的規(guī)定：3、《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》：“根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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準(zhǔn)備如下材料： 1、仲裁申請(qǐng)書兩份（被申請(qǐng)人數(shù)量+1）； 2、身份證復(fù)印件一份； 3、企業(yè)注冊(cè)信息； 4、授權(quán)委托書（沒(méi)代理人就不用）； 5、證據(jù)及證據(jù)清單。 申請(qǐng)書到當(dāng)?shù)厝松缇种俨蒙夏镁托辛?，?zhǔn)備好這些材料到勞動(dòng)仲裁遞交就行了。
當(dāng)事人這樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料； 2、勞動(dòng)仲裁對(duì)當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查； 3、審查完畢的，符合受理?xiàng)l件并且屬于受理的范圍的就會(huì)受理。
不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在確認(rèn)仲裁地區(qū)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層
