單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金合法嗎
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單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金合法。用人單位可以給勞動者發(fā)放現(xiàn)金，也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式進(jìn)行發(fā)放工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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可以，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位可以在派遣協(xié)議中直接約定被派遣人員的工資發(fā)放形式，既可以約定由用工單位支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位再發(fā)放給被派遣人員，也可以約定由用工單位直接支付給被派遣人員。
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
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單位克扣工資員工可以直接離職嗎？可以，足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位克扣員工工資違反勞動合同的約定和法律規(guī)定，勞動者可以隨時通知同人單位解除勞動合同。
2020.03.08 403 -
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用人單位不給員工給工資條合法嗎?員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
2020.01.24 199
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試用期內(nèi)單位不給員工發(fā)工資合法嗎
試用期離職單位不給工資不合法，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
2022-05-13 15,340 -
員工離職直接發(fā)工資嗎
主動離職的有工資。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是如果用人單位沒有損害勞動者權(quán)益而勞動者擅自離職，那么勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2022-05-16 15,340 -
單位不給工齡發(fā)工資合法嗎
合法。 沒有相關(guān)的規(guī)定不發(fā)工齡工資違法。國家在工資上只有最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)這方面的規(guī)定。單位要與繳納社保五金那才是工齡，因為今后就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體如下： 1、工齡的管理在社保
2022-05-28 15,340 -
人才公司可以直接給員工發(fā)工資嗎？
可以的，可以委托勞務(wù)公司代發(fā)工資。一、代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。二、代發(fā)工資的專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)
2022-04-25 15,340
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,309 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,510 2022.04.17
