公益性崗位可以有勞務(wù)派遣嗎?
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不行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條,勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是我國(guó)企業(yè)的基本勞動(dòng)形式。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)工作崗位是指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位,輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的一定期間,其他工作者可以替代工作崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第六十六條
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勞務(wù)派遣是不包含公益性崗位的。公益性崗位屬于就業(yè)援助政策,統(tǒng)一管理工資也是由再就業(yè)資金支付不可以勞務(wù)派遣。
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公益性崗位和勞務(wù)派遣哪個(gè)好?
二者各有優(yōu)劣之處。公益性崗位是指由政府出資開(kāi)發(fā),以滿(mǎn)足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性的服務(wù)崗位。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性,輔助性或者代替性的工作崗位上實(shí)施,用工單位
2020.05.08 3,752 -
勞務(wù)派遣公司可以更換崗位嗎
勞務(wù)派遣可以換崗,屬于變更勞動(dòng)合同,需要用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,才可以換崗。《勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.10.27 259 -
公益崗和勞務(wù)派遣區(qū)別
公益性崗位從業(yè)人員由市勞務(wù)派遣公司在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立賬戶(hù)并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中職工個(gè)人承擔(dān)部分由市勞務(wù)派遣公司在從業(yè)人員工資中代扣代繳。勞務(wù)派遣,雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)由派遣單位支付工資,但實(shí)際上該工資是
2020.11.21 4,540
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公益性崗位和勞務(wù)派遣是一回事嗎?
公益性崗位是指由政府出資開(kāi)發(fā),以滿(mǎn)足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性的服務(wù)崗位。
2022-07-30 15,340 -
現(xiàn)在勞務(wù)派遣和公益性崗位是哪些?
勞務(wù)派遣和公益性崗位有時(shí)候是地方政策,比如為了給那些實(shí)在是困難的人找個(gè)工資,工資是最低工資,繳納社會(huì)保險(xiǎn)。上海市規(guī)定是,公益性崗位辭退,沒(méi)有補(bǔ)償金。
2022-07-01 15,340 -
勞務(wù)派遣可以調(diào)崗嗎勞務(wù)派遣可以隨意調(diào)崗嗎
用人單位不得隨意轉(zhuǎn)崗。用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商減薪;協(xié)商不成的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受用人單位非法、不合理的減薪行為,并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。勞務(wù)派遣并不違法。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣崗位
《》第66條規(guī)定:“第六十六條用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是
2022-09-03 15,340
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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益,不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中,由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15