辭退工資可以立即發(fā)嗎
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1.是的，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無(wú)故克扣員工的工資。 2.法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第七十九條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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被辭退工資是立即給。公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資。
勞動(dòng)者被辭退的，工資一般需要立即給。用人單位應(yīng)當(dāng)在要?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清其工資，且應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式來(lái)給付。
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被公司辭退后可以立即結(jié)算工資嗎？被公司辭退工資應(yīng)該立即結(jié)算，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.02.08 283 -
員工即辭即走可以扣工資嗎視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但是勞動(dòng)者即辭即走屬于違約行為，不符合法律規(guī)定，如果因此給用人造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
2020.04.07 587 -
員工口頭辭職公司可以立即辭退嗎員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書(shū)面的申請(qǐng)才具有法律效力的。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為
2020.08.26 222
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口頭辭退員工可以立即結(jié)束工資嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。
2022-11-11 15,340 -
辭退員工的工資一定要立即發(fā)嗎
付出了勞動(dòng)就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬，曠工不付工資違法，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-05-06 15,340 -
被辭退可以立即走嗎
是可以的。如果這個(gè)月沒(méi)有干滿，一般是按天計(jì)算工資。 請(qǐng)問(wèn)是因?yàn)槭裁丛虮晦o退？一般情況下，因?yàn)楣镜脑蚪獬齽趧?dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-02-01 15,340 -
被辭退后辭退工資是立即給嗎
是的，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則
2022-11-04 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,315 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
