勞動(dòng)合同到期后辭職要賠償違約金嗎?
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1、并不是一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職就必須賠償違約金。如果勞動(dòng)者依法辭職，沒有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務(wù)期約定或競業(yè)禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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一般來說，勞動(dòng)合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使用人單位提前做出用人安排，及時(shí)補(bǔ)足新員工，交接工作。
一般來說，勞動(dòng)合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使用人單位提前做出用人安排，及時(shí)補(bǔ)足新員工，交接工作。 但是有以下情形時(shí)，勞動(dòng)者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
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勞動(dòng)合同期間辭職要違約金嗎若為公司違法辭退員工，則補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。若不滿一年在六個(gè)月以上的，按照一年計(jì)算；若不滿六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.21 159 -
勞動(dòng)合同終止后辭職用賠償違約金嗎？看情況。員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.08.22 149 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要支付違約金嗎一般簽訂勞動(dòng)合同后，工作未滿一個(gè)月，勞動(dòng)合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因?yàn)閯趧?dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，則如果勞動(dòng)者辭職是服務(wù)期未滿的，勞動(dòng)者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額
2020.04.23 209
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勞動(dòng)合同到期后辭職需要賠償違約金嗎
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職可能需要支付違約金，我國法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要賠償違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職要付違約金嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職要交違約金嗎
主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)
2022-04-22 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,101 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17
