勞動(dòng)仲裁是不是訴訟必經(jīng)程序
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在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動(dòng)爭議所有方式的必經(jīng)途徑。
《勞動(dòng)法》 第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)合同爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同爭議仲裁作為必經(jīng)程序有利于緩解雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒；可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì)，以及能夠使勞動(dòng)爭議處理期限縮短以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
勞動(dòng)糾紛仲裁不是必經(jīng)程序?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可見，經(jīng)調(diào)解解決的勞動(dòng)糾紛不必經(jīng)仲裁程序。
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勞動(dòng)合同仲裁是不是必須經(jīng)過的程序呢勞動(dòng)合同仲裁是必須經(jīng)過的程序。勞動(dòng)爭議解決方法包括依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院提出訴訟，法律另有規(guī)定的除外。
2020.07.02 126 -
勞動(dòng)合同爭議仲裁是必經(jīng)程序嗎勞動(dòng)合同爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同爭議仲裁作為必經(jīng)程序有利于緩解雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒；可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì)，以及能夠使勞動(dòng)爭議處理期限縮短以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿
2020.08.25 209 -
勞動(dòng)糾紛訴訟是否必須進(jìn)行仲裁程序勞動(dòng)糾紛必須進(jìn)行仲裁程序。在我國勞動(dòng)爭議案件中，先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是屬于該類案件的前置程序，也就是說必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁才能訴訟，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的可以提起訴訟，但是必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁才行，勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
2020.02.20 247
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仲裁不是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序嗎
1.勞動(dòng)爭議案件仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟必須經(jīng)過的程序嗎
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟必須要經(jīng)過的程序，就是說沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，法院是不受理你的勞動(dòng)糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是專門審理勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)爭議
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序嗎
是的。勞動(dòng)法之所以把勞動(dòng)爭議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序，是有原因的。首先，為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來解決，即使勞動(dòng)爭議
2022-01-26 15,340 -
仲裁是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序嗎？
勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必要程序。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議處理方式：雙方協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340
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01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,040 2022.04.17 -
01:13
工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,145 2022.10.03
