無效勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些
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《》第26的規(guī)定，下列無效或者部分無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。 3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。 4、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。
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下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
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哪些勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無效的下列勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無效的：一方以欺詐等手段使對(duì)方違背真實(shí)意思而約定的內(nèi)容；用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容；或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定內(nèi)容。
2020.04.10 143 -
“合同無效”的內(nèi)容有哪些？一、合同當(dāng)事人違反法律、法規(guī)和國家有關(guān)政策規(guī)定的。 二、合同當(dāng)事人采取欺詐脅迫手段簽訂合同的。 三、代理人超越代理權(quán)限簽訂合同，或者是以被代理人的名義同自己或者自己所代理的其他人簽訂合同。 四、違反國家利益和社會(huì)公共利益訂立合同的。
2021.01.09 205 -
合同無效的內(nèi)容有哪些合同無效的情形有：合同主體意思表示虛假的；經(jīng)過公證的合同主體不適格的；惡意串通損害他人合法權(quán)益的；違背公序良俗的；違反法律與行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2021.02.25 142
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勞動(dòng)合同無效的內(nèi)容有哪些
簽訂的勞動(dòng)合同無效說明如下，(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造
2022-06-21 15,340 -
公司無效勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的原因如下：1、合同主體不合格。如果雇主提供虛
2021-11-25 15,340 -
勞動(dòng)合同無效的法定內(nèi)容有哪些
訂立合同主體不合格，表現(xiàn)為無名氏行為能力人，限制民事行為能力人訂立合同，且法定代理人不予追認(rèn)的，該合同無效。代理人不合格且相對(duì)人有過失而成立的合同，該合同無效。法人和其他組織的法定代表人，負(fù)責(zé)人超越權(quán)
2022-06-12 15,340 -
哪些勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無效的
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法
2022-05-27 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
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合同無效有哪些特征合同無效有哪些特征 根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同被認(rèn)定無效的話，自始不發(fā)生法律效力。換句話說，合同的無效是自始無效的，這是合同無效最重要的法律特征。同時(shí)需要注意的是，無效的合同如果只是部分被確認(rèn)為無效，這一部分的無效合同，并不會(huì)影響其他部分的
1,299 2022.04.17
