勞動爭議與勞務(wù)糾紛有哪些細節(jié)規(guī)定
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勞務(wù)糾紛與勞動爭議糾紛的區(qū)別在于： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞務(wù)糾紛是基于勞務(wù)關(guān)系，勞動糾紛是基于勞動關(guān)系。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法典進行調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。 勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織； 勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
《中華人民共和國勞動法》第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲。 勞務(wù)糾紛與勞動爭議糾紛 《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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勞動合同糾紛是指用人單位于勞動者因勞動合同而發(fā)生的爭議。產(chǎn)生勞動合同糾紛的，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
以下屬于勞動爭議糾紛： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議糾紛有哪些種類下列糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)
2020.05.01 161 -
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勞動糾紛勞動爭議維權(quán)途徑有哪些勞動糾紛有以下維權(quán)途徑：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
2020.12.13 151
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勞務(wù)糾紛與勞動爭議糾紛,具體規(guī)定有哪些
勞務(wù)糾紛與勞動爭議糾紛的區(qū)別在于： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞務(wù)糾紛是基于勞務(wù)關(guān)系，勞動糾紛是基于勞動關(guān)系。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法典進行調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范
2023-08-13 15,340 -
勞務(wù)糾紛與勞動爭議糾紛
勞務(wù)糾紛與勞動爭議糾紛的區(qū)別在于： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞務(wù)糾紛是基于勞務(wù)關(guān)系，勞動糾紛是基于勞動關(guān)系。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法典進行調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范
2022-05-13 15,340 -
勞動糾紛與勞動爭議
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、經(jīng)濟補償金和其他損失。二、由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的
2022-10-27 15,340 -
勞動爭議糾紛有哪些類型，勞動爭議糾紛分類
1、勞動爭議的四種類型：1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動辭職引發(fā)的勞動爭議。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法離開本單位的最嚴厲的行政處分。除名是用人
2021-11-11 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,430 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,654 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11
