第四次簽訂勞動合同具體的情況
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對于第四次簽訂勞動合同根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除雙方同意訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。本案中，原、被告雙方已訂立了四次固定期限勞動合同，原、被告在連續(xù)簽訂二次勞動合同后實際已符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但原告與被告仍簽訂了固定期限勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，該固定期限勞動合同對雙方均具有約束力，在合同期滿時，該合同自然終止?，F(xiàn)雙方在第四次固定期限勞動合同期滿時，因雙方未就新的勞動合同協(xié)商一致，被告在該次勞動合同期滿后與原告終止勞動合同，并無不當，亦符合上述相關(guān)法律規(guī)定。故原告要求與被告恢復(fù)勞動關(guān)系及按每月33,000元的標準支付2011年10月22日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日止的工資的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。
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第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的，連續(xù)簽了四次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的，連續(xù)簽了四次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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第四次簽訂勞動合同可以拒絕簽訂有期的嗎第四次簽訂勞動合同可以拒絕簽訂有期的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
2020.11.16 201 -
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兩年內(nèi)第二次續(xù)簽勞動合同的情況關(guān)于第二次續(xù)簽勞動合同年限，法律沒有強制性規(guī)定。續(xù)簽勞動合同重新訂立新的勞動合同關(guān)系時，勞動者可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽合同的年限，但勞動合同法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，則下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。
2020.07.28 417
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第四次簽訂勞動合同有用嗎？
第四次勞動合同不能簽訂有期限的，連續(xù)四次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同，無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2021-10-31 15,340 -
勞動合同第四次簽訂, 第四次簽訂無固定期限勞動合同后還有什么后果
1，第四次簽合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-01-23 15,340 -
第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的嗎
第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的，連續(xù)簽了四次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
簽訂勞動合同五險一金的具體情況了
是的，簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負
2022-07-02 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
01:07
聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,124 2022.04.17
