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第四次簽訂勞動合同具體的情況

2022-07-08 11:34

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對于第四次簽訂勞動合同根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除雙方同意訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。本案中,原、被告雙方已訂立了四次固定期限勞動合同,原、被告在連續(xù)簽訂二次勞動合同后實際已符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,但原告與被告仍簽訂了固定期限勞動合同,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,該固定期限勞動合同對雙方均具有約束力,在合同期滿時,該合同自然終止?,F(xiàn)雙方在第四次固定期限勞動合同期滿時,因雙方未就新的勞動合同協(xié)商一致,被告在該次勞動合同期滿后與原告終止勞動合同,并無不當,亦符合上述相關(guān)法律規(guī)定。故原告要求與被告恢復(fù)勞動關(guān)系及按每月33,000元的標準支付2011年10月22日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日止的工資的訴訟請求,依據(jù)不足,本院不予支持。

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