第四次簽訂勞動合同具體的情況
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對于第四次簽訂勞動合同根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除雙方同意訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。本案中,原、被告雙方已訂立了四次固定期限勞動合同,原、被告在連續(xù)簽訂二次勞動合同后實際已符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,但原告與被告仍簽訂了固定期限勞動合同,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,該固定期限勞動合同對雙方均具有約束力,在合同期滿時,該合同自然終止?,F(xiàn)雙方在第四次固定期限勞動合同期滿時,因雙方未就新的勞動合同協(xié)商一致,被告在該次勞動合同期滿后與原告終止勞動合同,并無不當,亦符合上述相關(guān)法律規(guī)定。故原告要求與被告恢復(fù)勞動關(guān)系及按每月33,000元的標準支付2011年10月22日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日止的工資的訴訟請求,依據(jù)不足,本院不予支持。
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第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的,連續(xù)簽了四次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的,連續(xù)簽了四次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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第四次簽訂勞動合同可以拒絕簽訂有期的嗎
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2020.11.16 201 -
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兩年內(nèi)第二次續(xù)簽勞動合同的情況
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2020.07.28 417
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第四次簽訂勞動合同有用嗎?
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2021-10-31 15,340 -
勞動合同第四次簽訂, 第四次簽訂無固定期限勞動合同后還有什么后果
1,第四次簽合同,你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同; 2,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-01-23 15,340 -
第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的嗎
第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的,連續(xù)簽了四次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
簽訂勞動合同五險一金的具體情況了
是的,簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位,社保機構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負
2022-07-02 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動合同外,應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的; 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時,應(yīng)注意以下事項: 1、簽訂合同時,可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況,判斷是否是合法企業(yè); 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作,并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點; 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
01:07
聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下: 1、集體合同草案首先,應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過; 2、集體合同草案討論通過后,由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立; 3、集體合同
2,124 2022.04.17