人民法院直接進(jìn)行工傷認(rèn)定可以嗎
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人民法院不可以直接進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定需要由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出；逾期未申請的，由職工或者直系親屬在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。 設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。
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不可以，勞動(dòng)爭議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁請求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)保障行政部門是法定的工傷認(rèn)定部門，不作出是否屬于工傷的認(rèn)定，或者作出不是工傷的認(rèn)定的，人民法院在審理勞動(dòng)者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時(shí)，可以根據(jù)查明的事實(shí)直接作出工傷認(rèn)定。
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工傷認(rèn)定可以直接向法院起訴么？對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服或者對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟，也可以依法申請行政復(fù)議。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
2020.03.23 132 -
工傷認(rèn)定直接起訴法院是否可以工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。 超過事故發(fā)生后一年內(nèi),沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道,或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。
2020.10.03 135
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人民法院是直接進(jìn)行工傷認(rèn)定可以嗎
不可以， 勞動(dòng)爭議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁請求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、
2022-05-23 15,340 -
人民法院可以在定級時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎？
不可以， 勞動(dòng)爭議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁請求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、
2022-06-30 15,340 -
工傷認(rèn)定是不是由法院能夠直接進(jìn)行？
不可以， 勞動(dòng)爭議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁請求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、
2022-05-31 15,340 -
人民法院直接認(rèn)定工傷的前提是
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位不同意認(rèn)定工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任，你是訴訟第三人，認(rèn)定工傷正確，要求維持認(rèn)定決定，駁回單位的訴訟請求即可。
2022-07-01 15,340
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)行政部門會(huì)對單位發(fā)
4,455 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,340 2022.04.17 -
01:05
工程欠款糾紛能直接起訴法院嗎工程欠款是由材料費(fèi)、人工費(fèi)等多種款項(xiàng)、多個(gè)合同構(gòu)成的。所以，工程欠款糾紛不一定能直接到法院提起訴訟。工程欠款糾紛的解決途徑應(yīng)當(dāng)按如下步驟來判斷： 1、是否為人工費(fèi)，如果是工人的勞動(dòng)報(bào)酬等人工費(fèi)支出，依據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁前置原則，應(yīng)當(dāng)先提起勞動(dòng)仲
1,334 2022.04.15
