關(guān)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》是否被廢止的問題
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截至目前為止,根據(jù)(人社部)發(fā)布的相關(guān)公告,人力資源與社會(huì)保障領(lǐng)域所有規(guī)章制度的全面審查清理工作已經(jīng)完成。在這次清理行動(dòng)中,共廢除了多達(dá)十五份相關(guān)規(guī)章制度。此外,人社部門已將現(xiàn)有效力的人力資源與社會(huì)保障規(guī)章制度目錄公之于眾。值得一提的是,《關(guān)于違反勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的辦法》在本次清理過程中并未受到影響,仍然保持其法律效力。
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沒有廢止，但是跟《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不同的條款不再適用，如果是因病或者非因工傷解除合同的處理，可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
違反勞動(dòng)合同法的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況； 2、一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用于用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等合法解除合同的情況。
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關(guān)于合同附條件終止是否自動(dòng)解除的問題合同附條件終止是自動(dòng)解除。附解除條件的合同當(dāng)條件成就時(shí)，合同當(dāng)然且自動(dòng)地消滅，無須當(dāng)事人再做出意思表示。
2021.01.24 184 -
解除收養(yǎng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題解除收養(yǎng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)養(yǎng)子女的實(shí)際需要和養(yǎng)父母的經(jīng)濟(jì)能力綜合確定數(shù)額。 我國(guó)法律規(guī)定收養(yǎng)關(guān)系解除后，經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女，對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來源的養(yǎng)父母，應(yīng)當(dāng)給付生活費(fèi)。因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關(guān)系的，養(yǎng)父母可以
2021.03.21 145 -
違反勞動(dòng)法被開除是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年，支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.29 124
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大連違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同的辦法
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位
2022-04-09 15,340 -
公司違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否解除勞動(dòng)合同
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。目
2022-04-12 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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2022-05-07 15,340 -
解除和違反勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法2021年是怎么樣的
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給
2022-07-04 15,340
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
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違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
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