何時能解除工傷員工的合同首先，勞動者因工負(fù)傷但未被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，享受工傷醫(yī)療待遇，并享受12個月的停工留薪期。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前，工傷康復(fù)，用人單位可以依法或依據(jù)約定與工傷員工終止合同。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前，工傷未康復(fù)，勞動合同應(yīng)延續(xù)至工傷員工康復(fù)。其次，勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，分情況處理：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)工傷醫(yī)療待遇，直至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受養(yǎng)老保險待遇，合同終止。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。最后，如果工傷員工在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法與其解除勞動合同。1）員工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工依法享受工傷醫(yī)療待遇。2）員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的傷殘等級，采取適當(dāng)?shù)男袨椋S護(hù)工傷員工的合法權(quán)益，否則會承擔(dān)法律責(zé)任。