2022年年終獎不發(fā)是否違法
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公司不發(fā)年終獎不違反法律規(guī)定。年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律沒有強制規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
辭職年終獎不發(fā)情況如下：如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬干勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎是違法的；如果年終獎金是用人單位合予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規(guī)章制度里寫明的，則年終獎并不是適用于全體員工，不發(fā)是合法的。
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年終獎拖后發(fā)是否違法年終獎拖后發(fā)不一定違法。如果超過約定的支付期限或者超過一個支付周期的，員工可以催告公司及時發(fā)放；如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報；也可以向法院起訴，或者依法申請仲裁。
2020.01.04 413 -
發(fā)不發(fā)年終獎違法嗎年終獎不發(fā)現(xiàn)金不違法。因為用人單位采用何種形式發(fā)放年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
2020.12.26 321 -
效益不好不發(fā)年終獎是否違法單位的做法是否違法，關(guān)鍵要看該年終獎中是否包含相應比例的工資。實踐中，有些單位的年終獎包含一定比例的工資，此時，停發(fā)年終獎無異于拖欠工資。
2020.08.03 204
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2022年不發(fā)年終獎是否違法
不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2022-11-14 15,340 -
年終獎不發(fā)是否違法
年終獎是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎發(fā)放是用人單位的自主權(quán)，即單位有權(quán)決定發(fā)與不發(fā)年終獎，或者制定發(fā)放年終獎的條件和規(guī)則，所以發(fā)不發(fā)獎金是由單位內(nèi)部管理層決定，
2022-03-13 15,340 -
發(fā)不發(fā)年終獎是否違法
不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2022-06-11 15,340 -
不發(fā)年終獎是否違法
不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2022-05-13 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:57
未成年自愿發(fā)生性是違法嗎未成年自愿發(fā)生性是否違法，要根據(jù)未成年的具體年齡，以及是否自愿來定。已滿十四周歲的未成年人如果是自愿發(fā)生性關(guān)系，不構(gòu)成犯罪。與十四周歲以下未成年人發(fā)生性關(guān)系，不管對方是否自愿，都是違法行為。如果是女孩，那么會涉嫌強奸罪。如果是男孩，那么會涉
4,350 2022.05.11
