勞動合同法規(guī)定工資晚發(fā)多久
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要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧诱?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁。 公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。 若員工有過錯給公司造成損失，應(yīng)按損失大小與過錯比例來承擔(dān)責(zé)任，但要求員工全賠則不合理。公司扣錢應(yīng)有法律依據(jù)，不然就是亂扣錢，你有權(quán)要求公司退還。
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工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，一般一個月，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償。
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勞動法規(guī)定工資發(fā)放多久
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2022-04-27 15,340 -
最新勞動法規(guī)定工資不發(fā)后多久解除勞動合同
1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-08-30 15,340 -
勞動合同法規(guī)定工資發(fā)放時間至少多久
工資至少每月支付一次，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。未按約定時間發(fā)放工資的，即為拖欠工資?？上虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報酬的賠
2022-02-12 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
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