工傷勞動(dòng)能力鑒定停工留薪有哪些呢？
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停工留薪期不需要鑒定，一般是計(jì)算到申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定出傷殘等級(jí)時(shí)為止。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原工資待遇，按等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金等補(bǔ)償。 已經(jīng)認(rèn)定了工傷，先治療，到時(shí)候醫(yī)院會(huì)給你出具一個(gè)醫(yī)療終結(jié)的證明，之后你可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，停工留薪期一般可以達(dá)到12個(gè)月。 工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。 國(guó)家對(duì)12個(gè)月之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請(qǐng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門咨詢），如手指骨折3個(gè)月，股骨（大腿骨）骨折6個(gè)月等等。 但對(duì)超過12個(gè)月或者超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的，即使有醫(yī)生的病假條，也要經(jīng)過當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定確認(rèn)才行。
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工傷職工停工留薪期確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法： 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，等等。
確定工傷職工停工留薪期，有三種方法：根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明確定；根據(jù)證明，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；根據(jù)證明確認(rèn)，滿一年且有爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
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有沒有工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定呢沒有工傷認(rèn)定是不能做勞動(dòng)能力鑒定的。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
2020.09.18 167 -
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工傷職工勞動(dòng)能力鑒定程序有哪些工傷職工勞動(dòng)能力鑒定程序如下： 1、提出工傷鑒定申請(qǐng)。 2、組織鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取3名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。 3、作出鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞
2020.07.21 171
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工傷勞動(dòng)能力鑒定停工留薪有什么呢？
停工留薪期不需要鑒定，一般是計(jì)算到申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定出傷殘等級(jí)時(shí)為止。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原工資待遇，按等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金等補(bǔ)償。 已經(jīng)認(rèn)定了工傷，先治療，到時(shí)候醫(yī)院會(huì)給你出具一個(gè)醫(yī)療終結(jié)的證明
2022-08-08 15,340 -
工傷停工留薪期內(nèi)怎么申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書
2022-03-24 15,340 -
在工傷停工留薪期申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交哪些材料
一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料 人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定
2022-04-17 15,340 -
因工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料 人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定
2022-04-22 15,340
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01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
01:21
工傷鑒定去哪做工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會(huì)組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)一年內(nèi)提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)應(yīng)該帶上工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
2,935 2022.04.15 -
00:58
工傷在哪里鑒定工傷在縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科鑒定。因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬，或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：1、醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申
2,940 2022.05.11
