公司被員工投訴到勞動(dòng)局有什么后果么？
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被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。
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如果一個(gè)公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會(huì)接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果人社局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的，那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。 勞動(dòng)保障局的處罰就是三種： 一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資； 二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照； 三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。并且，可能會(huì)由于這個(gè)事件而影響了公司的形象，從而導(dǎo)致了公司的收益下降等等。 因此我們建議當(dāng)員工與公司發(fā)生了矛盾的時(shí)候，可以進(jìn)行私下解決，這樣公司所受到的影響會(huì)更小一些。
被員工告到勞動(dòng)局可能會(huì)面臨三種后果： 1、企業(yè)的誠信度和形象受損； 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰； 4、不利于公司招攬人才、融資貸款等。
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公司被投訴到工商局有什么后果以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動(dòng)的，由企業(yè)登記機(jī)關(guān)責(zé)令停止經(jīng)營活動(dòng)，并處以5000元以下罰款。
2020.04.20 1,421 -
被員工告到勞動(dòng)局有什么后果被員工告到勞動(dòng)局，如果企業(yè)違反了法律規(guī)定，該支付的勞動(dòng)報(bào)酬不支付，該繳納的保險(xiǎn)不買，該給予勞動(dòng)者的安全保護(hù)沒有到位等等行為，企業(yè)會(huì)被行政部門責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的要給予賠償。如果遲遲不繳納款項(xiàng)的，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)其進(jìn)行罰款。
2022.04.12 1,999 -
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么被員工告到勞動(dòng)局后果是面臨勞動(dòng)局的調(diào)查，如果確認(rèn)員工投訴的違法行為屬實(shí)的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法由檢察機(jī)關(guān)提起公訴，追究刑事責(zé)任?！秳?/p>
2020.12.04 486
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公司員工被勞動(dòng)局起訴有什么后果
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在
2022-08-10 15,340 -
被公司告到勞動(dòng)局有什么后果？
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 1、誠信度 員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)者被投訴到勞動(dòng)局后果是什么，被投訴了怎么辦，有什么法律后果
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資被投訴，勞動(dòng)部門可以對(duì)用人單位作出責(zé)令或者限期支付工資。如果用人單位還是不支付，勞動(dòng)機(jī)關(guān)還可以責(zé)令用人單位加付賠償金。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一
2022-03-04 15,340 -
被公司告到勞動(dòng)局有什么后果
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 1、誠信度 員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管
2021-03-23 15,340
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01:07
投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費(fèi)者通過信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴，投訴應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,059 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,296 2022.06.22
