已簽無固定期限合同辭職能得到補償嗎
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如果是勞動者自身原因主動提出辭職的不能得到補償，如果是因為用人單位未足額支付勞動報酬、未繳納社保等原因致使勞動者提出辭職的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果是勞動者自身原因主動提出辭職的不能得到補償，如果是因為用人單位未足額支付勞動報酬、未繳納社保等原因致使勞動者提出辭職的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
已簽無固定期限合同辭職可以得補償，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。 但是如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的； 勞動者提出解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
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已簽無固定期限合同辭職是否能得到補償勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。
2020.10.18 120 -
已簽無固定期限合同辭職是否能得補償已簽無固定期限合同辭職可以得補償，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，根據(jù)《勞
2020.05.16 141
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已簽無固定期限合同辭職是否能得補償
已簽無固定期限合同辭職可以得補償，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情
2022-05-22 15,340 -
無固定期限勞動合同主動辭職可以得到補償嗎
主動辭職沒經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除
2022-03-21 15,340 -
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2022-03-03 15,340
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1,338 2022.04.17
