勞動合同期限內(nèi)辭職能得到賠償嗎
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勞動合同期限內(nèi)辭職，如果勞動者未違反服務期的約定或者違反競業(yè)限制的約定，也未給用人單位造成損失的，一般不需要賠償。如果勞動者違反上述約定的，需要向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還需承擔賠償責任。
勞動合同期限內(nèi)辭職不需要賠償，違法的除外。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎勞動合同期限內(nèi)辭職分以下兩種情況： 1、勞動者因用人單位損害勞動者權(quán)益、強迫勞動而辭職的，用人單位需要賠償； 2、勞動者因其它原因辭職的，用人單位無需賠償。
2020.09.27 187 -
勞動合同期限內(nèi)辭職怎么賠償勞動合同期限內(nèi)辭職如何補償 勞動合同期限內(nèi)勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。因用人單位違法行為導致勞動者被迫辭職的，用人單位要按照，勞動者實際工作滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.20 150 -
勞動合同期限內(nèi)辭職是否賠償勞動合同期限內(nèi)辭職不需要賠償。雙方約定服務期的，員工辭職違反服務期約定的，應當按照合同約定支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支
2022.04.17 1,063
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勞動合同期限內(nèi)辭職可以得到賠償金嗎
看具體情況定。如果有以下情形勞動者辭職的，用人單位給與勞動者一定的補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-06-26 15,340 -
勞動合同期間辭職能得到賠償嗎？
首先要看你是否主動辭職，第二要看公司有沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果公司有符合以下情況的話，就算你是主動辭職，還是有經(jīng)濟補償金的。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-04-10 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭退能夠得到賠償么
勞動合同期內(nèi)，單位違法辭退勞動者的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 1、如果勞動者存在以下情形之一的，單位依法辭退勞動者，無需支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-05-17 15,340 -
勞動合同到期后辭職能否得到賠償金？
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-06-22 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
