事業(yè)單位開除編制后社保還有嗎事業(yè)單位買了社保，是在社保局買的，買了就與單位無關(guān)，被開除后社保依然存在。但是要看單位是否買了社保。1、要看有沒有實行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，如果有，而且單位參加了養(yǎng)老保險，就屬于實際繳費，社保的繳費年限要計算。2、如果沒有實行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，只是記載你的工齡，那么你在行政事業(yè)單位工作期間的年限應(yīng)該稱為視同繳費年限，而根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，被開除、除名的連續(xù)工齡是不能計算的，也就是說你在行政機(jī)關(guān)工作這些年不算社保。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者被事業(yè)單位開除，那么要拿到開除通知、社保手冊，才能到勞動局辦理失業(yè)證，申請失業(yè)金。然后，再到社保局辦理個人轉(zhuǎn)接手續(xù)，自己按期繳納社保。社會保險費的征集方式1、比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。以工作為基準(zhǔn)的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。2、均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。