勞動者在工作期間不發(fā)工資可以報警嗎？
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勞動者遇到老板不發(fā)工資可以報警。但是最有效最簡單的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。如果用人單位還是不發(fā)工資，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動者遇到老板不發(fā)工資可以報警。但是最有效最簡單的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。如果用人單位還是不發(fā)工資，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
員工在試用期正常付出勞動者的，單位會算工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不論是否處于試用期、是否轉(zhuǎn)正，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬；如用人單位拒絕發(fā)放，員工可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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勞動者工傷期間在家休養(yǎng)可以領(lǐng)工資嗎勞動者受工傷在家休養(yǎng)有工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.04.25 184 -
在試用期期間,用人單位可以不給勞動者發(fā)放工資試用期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.20 312 -
可以報警嗎打工不發(fā)工資兼職不給發(fā)工資可以報警，但是報警對于要回工資的幫助不大，因為這不屬于刑事案件，警方不會立案處理，只會進行調(diào)解。最好還是選擇申請勞動仲裁，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴的方式更為有效。
2020.02.16 487
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勞動者可以在試用期內(nèi)不發(fā)工資嗎
關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。 試用期： 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，
2022-04-24 15,340 -
拖欠勞動者工資可以報警嗎
《勞動合同法》的第八十五條中規(guī)定用人單位“未按照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，勞動者有權(quán)向相關(guān)勞動行政部門尋求救濟，單位逾期不支付的，則應(yīng)當(dāng)“按應(yīng)付金額50%以上100%以下
2022-10-11 15,340 -
員工在發(fā)放工資期間用人單位可以扣發(fā)勞動者工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-13 15,340 -
被派遣勞動者在無工作期間可以獲得工資嗎
被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。相關(guān)法律：《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)
2022-11-01 15,340
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01:23
欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資3000可以報警嗎拖欠工資3000可以報警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動者可以報警。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。建議向勞動行政部門投訴解決。投訴
1,810 2022.06.01 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,211 2022.04.17
