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法院在審理勞動關(guān)系糾紛案件時，應(yīng)如何判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系？

2024-12-17 14:23

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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位和勞動者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位必須依法制定各項勞動規(guī)章制度,并適用于勞動者。勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。 如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,但用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則可以參照以下憑證來認(rèn)定雙方之間的關(guān)系: 1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)以及繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。 2. 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 4. 考勤記錄。 5. 其他勞動者的證言等。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一、主要看以下三個要素，如果這三個要素都具備，那么就能夠認(rèn)定勞動者與用工單位存在事實勞動關(guān)系。 1、勞動者要成為用人單位的成員之一，接受該用人單位的日常管理。主要有兩點(diǎn)：一是勞動者要成為用人單位的成員之一；二是，勞動者要接受用人單位的日常管理，如安全管理、工作規(guī)范管理等。 2、勞動者要為用人單位提供勞動。主要看勞動者是否為用人單位提供了勞動。 3、勞動者因為付出勞動而獲得勞動報酬。主要看勞動者是否因為為用人單位提供勞動而獲得相對應(yīng)的勞動報酬，這里的報酬既包括實物性質(zhì)的工資支付，也包括其它非物質(zhì)回報。 二、在具體法律規(guī)定中，對勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實勞動關(guān)系，給出了更為具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等其中。

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