國(guó)家規(guī)定曠工多長(zhǎng)時(shí)間算自動(dòng)離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
新老動(dòng)法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的，一般以公司規(guī)定來(lái)處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論曠工多長(zhǎng)時(shí)間都不算自動(dòng)離職。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論曠工多長(zhǎng)時(shí)間都不算自動(dòng)離職。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
-
曠工多久算自動(dòng)離職這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果曠工三天嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。如果無(wú)故曠工給公司造成損失，公司有權(quán)進(jìn)行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動(dòng)合同的要求，公司可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022.04.12 3,081 -
曠工自動(dòng)離職自動(dòng)離職期間工資怎么算曠工自動(dòng)離職上月工資的處理是，不會(huì)扣除勞動(dòng)者上月的工資，曠工離職，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動(dòng)者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定
2020.01.22 433 -
員工請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間算自動(dòng)離職員工請(qǐng)假超過(guò)假期三天算自動(dòng)離職。 自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 辭職、自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在勞動(dòng)法實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。這就是解
2022.06.17 6,385
-
曠工多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)自動(dòng)離職
用人單位可單方解除勞動(dòng)合同曠工是指員工無(wú)故離開自己的工作崗位并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告國(guó)家規(guī)定職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名
2022-05-29 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間就算自離
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說(shuō)法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實(shí)際上如果單位沒有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說(shuō)法并無(wú)法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-21 15,340 -
離職后多長(zhǎng)時(shí)間算曠工
這個(gè)需要看你總共沒有辦理請(qǐng)假的時(shí)間天數(shù)有多少？沒有請(qǐng)假，又沒有合情合理的理由補(bǔ)充辦理請(qǐng)假手續(xù)的，就屬于曠工，曠工超過(guò)企業(yè)規(guī)章制度允許的時(shí)間，就屬于自動(dòng)離職，沒有問(wèn)題，還是比較合理的，問(wèn)題是企業(yè)對(duì)于你的
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職？
新老動(dòng)法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。曠工
2022-07-09 15,340
-
01:08
裝修時(shí)間國(guó)家規(guī)定裝修時(shí)間國(guó)家規(guī)定如下：工作日的早上8點(diǎn)到12點(diǎn)、下午14點(diǎn)到18點(diǎn)，因?yàn)樵诃h(huán)境噪聲污染防治法有禁止裝修作業(yè)活動(dòng)時(shí)間，禁止在法定休息日、節(jié)假日全天、工作日12到14點(diǎn)、18點(diǎn)到次日8點(diǎn)進(jìn)行裝修。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在城市市區(qū)噪聲敏感建筑物集
23,441 2022.05.11 -
01:16
分居多長(zhǎng)時(shí)間可以自動(dòng)離婚分居，通常指夫妻保留婚姻關(guān)系但不在一起共同生活，在婚姻關(guān)系中，一般只可以通過(guò)夫妻雙方自愿離婚，或者是由人民法院調(diào)解或者判決離婚，因此，無(wú)論夫妻雙方分居多長(zhǎng)時(shí)間，都無(wú)法自動(dòng)解除雙方的婚姻關(guān)系。 根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方因?yàn)楦星椴缓停?/p>
1,787 2022.04.17 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,258 2022.04.18
