曠工了算自動離職嗎勞動法規(guī)定曠工多久算
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職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。 3、因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。 4、除名的條件是，職工經常曠工沒有正當理由，經批評教育無效，達到規(guī)定的曠工天數，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
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勞動法曠工多少天算自動離職勞動法沒有規(guī)定曠工幾天算自動離職，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重違紀的，用人單位可以依據法律規(guī)定同勞動者解除勞動合同，并無需支付經濟補償。
2020.01.17 196 -
勞動法規(guī)定曠工多久可以自動離職《勞動法》并沒有規(guī)定自動離職所需要達到的曠工天數。這是由單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以依據法律規(guī)定同勞動者解除勞動合同，并無需支付經濟補償。
2020.08.20 158 -
勞動法曠工幾天算自動離職關于連續(xù)曠工多久算自動離職，法律上并沒有做相關的規(guī)定。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.08 710
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曠工多久算自動離職了??
新老動法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工
2022-07-07 15,340 -
曠工多久算自動離職
說到這個問題，首先要明確自動離職這個詞不是勞動合同法的概念，而是日常就業(yè)過程中自己創(chuàng)造的一種說法，在法律上是不存在和不允許的。因為我國現行勞動合同法實行的法定解除制只能由雙方協(xié)商解除，勞動者因自身原因
2021-12-01 15,340 -
曠工多久算自動離職
一般不含節(jié)假日15天。《勞動法》規(guī)定，曠工15天的，單位有權按照有關規(guī)定解聘。曠工時間計算不包括法定節(jié)假日。
2021-12-01 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工多少天算自動離職？
新老動法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工
2022-07-09 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,483 2022.04.17 -
01:07
分居多久算自動離婚根據我國《婚姻法》規(guī)定，無論分居多久，都不會自動離婚。在我國，并沒有自動離婚的說法，但是在訴訟離婚中，分居可以作為判定夫妻感情已經破裂的重要理由。在我國法律中，有下面兩種情況，分居達到法定年限后，大概率會被判決準許離婚： 第一，在離婚訴訟中
14,795 2022.04.17
