關(guān)于曠工問題曠工多久算自動(dòng)離職
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職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。 3、因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。 4、除名的條件是，職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定，這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果曠工三天嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。如果無故曠工給公司造成損失，公司有權(quán)進(jìn)行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動(dòng)合同的要求，公司可以解除勞動(dòng)合同。
在實(shí)踐中，曠工15天算自動(dòng)離職，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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曠工多少天算自動(dòng)離職法律未規(guī)定曠工自動(dòng)離職時(shí)間。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一、二
2020.11.01 280 -
曠工多久視為自動(dòng)離職關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動(dòng)離職，法律上并沒有做相關(guān)的規(guī)定。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.24 244 -
曠工多少天算自動(dòng)離職最新的勞動(dòng)合同法中沒有對(duì)于員工自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》中第三十九、四十、四十一條是對(duì)于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動(dòng)合同。所以具體曠工多久算自動(dòng)離職
2022.04.12 2,102
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曠工多久算自動(dòng)離職
一般不含節(jié)假日15天。《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工15天的，單位有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不包括法定節(jié)假日。
2021-12-01 15,340 -
曠工多久算自動(dòng)離職
說到這個(gè)問題，首先要明確自動(dòng)離職這個(gè)詞不是勞動(dòng)合同法的概念，而是日常就業(yè)過程中自己創(chuàng)造的一種說法，在法律上是不存在和不允許的。因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法實(shí)行的法定解除制只能由雙方協(xié)商解除，勞動(dòng)者因自身原因
2021-12-01 15,340 -
關(guān)于曠工幾天算自動(dòng)離職.
關(guān)于曠工幾天算作自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式
2022-04-18 15,340 -
員工自動(dòng)離職多久算曠工
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。對(duì)于職工自動(dòng)離職，一般按曠工處理，曠工達(dá)到三天以上的；再根據(jù)公司規(guī)章制度，以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度為由，依法解除勞動(dòng)合同
2022-03-21 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:07
分居多久算自動(dòng)離婚根據(jù)我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，無論分居多久，都不會(huì)自動(dòng)離婚。在我國(guó)，并沒有自動(dòng)離婚的說法，但是在訴訟離婚中，分居可以作為判定夫妻感情已經(jīng)破裂的重要理由。在我國(guó)法律中，有下面兩種情況，分居達(dá)到法定年限后，大概率會(huì)被判決準(zhǔn)許離婚： 第一，在離婚訴訟中
14,796 2022.04.17 -
01:14
多久自動(dòng)離婚根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，夫妻雙方解除婚姻關(guān)系的方式分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，不存在自動(dòng)離婚的情形。如果夫妻雙方都愿意離婚的，可以辦理協(xié)議離婚。在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的
2,277 2022.04.17
