企業(yè)企業(yè)員工管理辦法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下?lián)艿慕ǚ抠Y金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。發(fā)放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。 （1）一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發(fā)放。 （2）基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)，逐步發(fā)放基本補貼，各級干部與一般職工因住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額，在購房時一次性發(fā)放。 （3）按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計發(fā)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠。
公司法人違法犯罪屬于單位犯罪，如果員工有參與違法犯罪行為，那么根據(jù)具體情節(jié)進(jìn)行量刑，如果犯罪行為與該員工完全無關(guān)，那么不會有處罰，只需要配合調(diào)查即可。
-
企業(yè)收購管理辦法收購管理辦法一般是指《上市公司收購管理辦法》或者《非上市公眾公司收購管理辦法》，兩者均為中國證券監(jiān)督管理委員會制定，是保護(hù)上市公司／新三板公司和投資者的合法權(quán)益，維護(hù)證券市場秩序和社會公共利益、促進(jìn)證券市場資源的優(yōu)化配置而制定的。
2020.12.25 408 -
工信部小微企業(yè)管理辦法1、農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 營業(yè)收入2000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入500萬元及以上的為中型企業(yè)，營業(yè)收入500萬元及以下的為小型企業(yè)，營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。 2、工業(yè) 從業(yè)人員100人以下或營業(yè)收入4000萬元以下的
2020.03.03 449 -
物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)管理辦法是什么《物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)管理辦法》是建設(shè)部頒布的，頒布的母的是為了加強對物業(yè)管理活動的監(jiān)督管理，使得物業(yè)管理市場秩序更加的規(guī)范化，物業(yè)管理服務(wù)水平得以提高，根據(jù)《物業(yè)管理條例》而制定鑒定物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)的管理辦法。其中對物業(yè)服務(wù)企業(yè)的資質(zhì)等級作出
2022.04.12 3,328
-
axx企業(yè)怎樣管理員工
需要具體的看你們的協(xié)議是否真實的存在欺詐的對方違約的話是可以主張返還定金
2022-10-24 15,340 -
企業(yè)如何管理員工工資
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。根據(jù)法律規(guī)
2022-03-17 15,340 -
企業(yè)如何管理員工紀(jì)律
1，立即封存該員工崗位所涉工作資料和所經(jīng)管物品，成立專項對應(yīng)小組，對該崗位工作現(xiàn)狀進(jìn)行把握。2，對所涉的內(nèi)部事項和涉外事項展開核查，對跟進(jìn)中工作予以接管（特別是涉外事項必須格外關(guān)注），以免致使工作脫節(jié)
2023-02-13 15,340 -
企業(yè)80后員工如何管理
我的建議是從以下三方面進(jìn)行管理：一、深入了解80后90后員工的心理需求和思想動態(tài)，在引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的基礎(chǔ)上滿足其合理需求。人在活動中，不僅能改造自然，而且還能實現(xiàn)自己的目的。
2022-03-22 15,340
-
00:59
企業(yè)所得稅稅前扣除管理辦法《企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》于2011年3月31日，經(jīng)國家稅務(wù)總局公告第25號發(fā)布。該《辦法》分總則、申報管理、資產(chǎn)損失確認(rèn)證據(jù)、貨幣資產(chǎn)損失的確認(rèn)、非貨幣資產(chǎn)損失的確認(rèn)、投資損失的確認(rèn)、其他資產(chǎn)損失的確認(rèn)、附則8章52條，自20
2,881 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,796 2022.04.15
