仲裁與勞動(dòng)爭議有什么關(guān)系?
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《仲裁法》主要使用于商事仲裁，負(fù)責(zé)仲裁的機(jī)構(gòu)是相關(guān)仲裁委員會(huì)。 而勞動(dòng)仲裁相關(guān)的法律為《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)人事爭議仲裁院 兩部不同的法律。
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勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
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勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系是什么勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系：一般勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)訴訟稍微前置程序，即當(dāng)事人一般要先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去法院提起訴訟，但是法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
2020.02.07 183 -
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟之間有什么關(guān)系勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
2020.01.08 180 -
勞動(dòng)爭議仲裁與調(diào)解之間有什么關(guān)系在勞動(dòng)爭議訴訟之前需要進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.06.14 162
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勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)仲裁的關(guān)系是什么，勞動(dòng)爭議仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系是什么
勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系是什么？
勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制度，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人必須先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁直接向人民法院
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議爭議案件的關(guān)系
勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日
2022-03-28 15,340
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01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,004 2022.05.11
