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只有競業(yè)協(xié)議有效嗎?

2022-11-11 18:22

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專業(yè)分析:

競業(yè)協(xié)議只有一份有效。但是這樣做不合情理,因為協(xié)議原本應(yīng)該當事人人手一份。如果公司只讓員工簽一份協(xié)議,員工可以要求簽兩份,各自保留一份。如此最有利于維護自身合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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如果協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的,競業(yè)協(xié)議就有約束力。但是,勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的,用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補償,否則勞動者可以主張協(xié)議無效。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

競業(yè)協(xié)議本身沒有法律關(guān)于無效合同的規(guī)定的就有效力。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 法律規(guī)定不符合以下條件的合同無效: 一、當事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。 自然人作為合同當事人,必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人,應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。 作為合同主體的法人、非法人組織,它們的行為能力是不同的,法人、非法人組織只有在登記核準的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)濟活動,才具有法律效力,法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同,才受法律保護。 二、意思表示真實。 意思表示真實為一切民事法律行為的生效條件。 如果合同當事人的意思表示不真實、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為,或在違背真實意思的情況下所為的行為,都將導(dǎo)致合同不發(fā)生法律效力。 三、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。 合同的內(nèi)容和目的不得違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定;在法律、法規(guī)沒有規(guī)定時,不得違反國家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。同時,合同的內(nèi)容和目的不得損害他人利益和危害國家利益、社會公共利益。 此外在法律有明確規(guī)定的情況下合同還應(yīng)當符合法定形式。

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