雇傭關(guān)系中雇主的認(rèn)定
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認(rèn)定誰(shuí)是雇主得看誰(shuí)是勞務(wù)的實(shí)際受益者。勞務(wù)的實(shí)際受益者是誰(shuí)，誰(shuí)就是雇主。雇員的工作增大了雇主獲得利益的可能性，雇主應(yīng)為雇員損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這符合“利益與風(fēng)險(xiǎn)一致性”原則。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
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認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是： 1、雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬； 3、雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。
判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮： 從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。 其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。 在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽(tīng)命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。 三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。
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雇員關(guān)系中的雇主的認(rèn)定認(rèn)定誰(shuí)是雇主得看誰(shuí)是勞務(wù)的實(shí)際受益者。勞務(wù)的實(shí)際受益者是誰(shuí)，誰(shuí)就是雇主。雇員的工作增大了雇主獲得利益的可能性，雇主應(yīng)為雇員損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這符合“利益與風(fēng)險(xiǎn)一致性”原則。
2020.11.26 330 -
雇傭關(guān)系中的雇主是如何確定的只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮： 一、從形式要件上：看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)
2020.08.09 676 -
與雇傭關(guān)系的認(rèn)定雇傭關(guān)系的認(rèn)定：形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；實(shí)質(zhì)要件上，雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。
2021.02.09 120
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如何認(rèn)定雇傭關(guān)系和雇傭關(guān)系
1、概念不同雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體
2022-06-12 15,340 -
雇傭期間怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系？第一，幫工關(guān)系是指幫工人為他人無(wú)償處理事務(wù)而與他人形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方支付報(bào)酬的法律關(guān)系。一方面，雇傭關(guān)系是有償?shù)?/p>
2021-11-11 15,340 -
雇傭關(guān)系中雇員受傷算非雇傭關(guān)系嗎？
是民事雇傭關(guān)系，不是工傷，因?yàn)闆](méi)有合法的用人資質(zhì)，雙方協(xié)商不成，應(yīng)先對(duì)傷情進(jìn)行鑒定，算清賠償?shù)臄?shù)額，再到法院訴訟解決。
2022-10-28 15,340 -
雇傭關(guān)系中雇主的責(zé)任有哪些？
雇傭關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為可以分為三種類(lèi)型1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的侵權(quán)行為；2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中自己遭受人身?yè)p害；3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的侵權(quán)行為。
2022-10-23 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15
