沒有簽勞動(dòng)合同，怎么要求勞動(dòng)局賠償
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沒有勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷要求賠償，首先要有相關(guān)證據(jù)，證明勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在。然后申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，讓用人單位支付相應(yīng)的工傷賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4.患職業(yè)病的; 5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的; 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情況。
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沒簽勞動(dòng)合同的賠償： 1、對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2、對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償單位逾期沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者可以要求單位就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.10.31 162 -
沒有簽勞動(dòng)合同的怎么要求賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.08 202 -
沒簽訂勞動(dòng)合同怎么要求賠償1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面
2020.02.10 159
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沒有簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以辭職，要求公司每月支付兩倍的公司，并且要求公司補(bǔ)買社保。由于勞動(dòng)合同法2008年
2022-01-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞
2022-01-12 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單
2022-04-27 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償
首先你要取得存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。其次，未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始發(fā)放雙倍工資，你的工資金額低于青島市最低工資，你可以要求企業(yè)發(fā)放不低于青島最低工資金額的工資。此外，單位應(yīng)當(dāng)
2022-01-11 15,340
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,239 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,642 2022.05.11
