員工請病假怎么扣工資
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職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā): 1、連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當(dāng)下浮。
扣,但還是有病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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請病假病假扣工資么?
請病假扣工資,職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=(計算基數(shù)/月計薪天數(shù))×計算系數(shù)×病假天數(shù)。但因工負(fù)傷的病假工資為原工資,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2020.12.26 267 -
請病假怎么扣工資
病假是區(qū)分與事假的,畢竟事假是個人因素導(dǎo)致的,病假則不然,屬于不可抗拒因素,勞動者本身是有意愿工作,只是身體條件不允許而已。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以
2020.01.18 306 -
請病假怎么扣工資
請病假不發(fā)工資,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資參照每個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)工作,不滿兩年工齡的,病假補(bǔ)貼金額為本人工資的60%;已滿兩年不滿四年工齡的,病假補(bǔ)貼金額為本人工資的70%;已滿四年不滿六年工齡的,補(bǔ)貼金額為本人工資的80
2021.04.28 2,186
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員工請病假扣工資嗎?
依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定: (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定
2022-08-03 15,340 -
員工請病假一天怎么扣工資
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;
2022-07-29 15,340 -
員工請病假1天怎么扣工資
單位員工請病假,勞動法規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的,病假的相關(guān)法律依據(jù)如下:《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在
2022-07-29 15,340 -
員工請半天病假怎么扣工資
無論請多長時間病假,病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)。各個省份關(guān)于病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一 以上海市為例:根據(jù)
2022-07-20 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
7,664 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;勞動合同沒有約定的,按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī),并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資,一般可以這樣計算:月工資收入除以月計薪
7,347 2022.04.17