工地干活受傷工傷怎么賠償
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請問您與對方簽訂勞動合同了嗎?您是怎么受傷的?傷得怎么樣?有沒有做傷情鑒定呢?一般有兩種處理方式,按照工傷或者人身損害賠償。申請認(rèn)定工傷的話需要雙方的勞動關(guān)系材料明確事實勞動關(guān)系,勞動合同,工資流水等。如無完整材料可以按照人身損害要求對方賠償,數(shù)額包括:醫(yī)療費用、住院期間伙食補(bǔ)助、交通費,護(hù)理費,出院之后營養(yǎng)費。構(gòu)成傷殘的話,后期還可以主張傷殘賠償金。
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醫(yī)療費:按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。伙食補(bǔ)助費:由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。交通、食宿費:到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生,由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定??祻?fù)治療費:須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷醫(yī)療期工資:原工資福利待遇不變,不超過24個月。生活護(hù)理費:生活護(hù)理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經(jīng)醫(yī)院開具證明由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理,如未護(hù)理按照當(dāng)?shù)刈o(hù)工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。輔助器具費:經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。一次性傷殘補(bǔ)助金:一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額。五級、六級傷殘,保留勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額。一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金:省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。浙江省標(biāo)準(zhǔn)五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月?;鶖?shù)為當(dāng)?shù)仄骄べY。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。浙江省標(biāo)準(zhǔn)五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月?;鶖?shù)為當(dāng)?shù)仄骄べY。喪葬補(bǔ)助金:6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補(bǔ)助金:上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。下落不明供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
工地干活受傷一般屬于工傷。賠償多少根據(jù)根據(jù)工傷的等級確定。一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。工傷一至四級的,傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工人在工地干活受傷怎么賠償
工人在工地受傷,按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定,然后再工傷鑒定,最后計算賠償額。工傷賠償項目,沒有致殘的,賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。鑒定之后就可以計算賠償額,各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不
2022.04.13 1,153 -
工地干活工傷怎么賠償
工地干活受傷賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費,從工傷保險基金支付;住院伙食補(bǔ)助費用,由當(dāng)?shù)卣?guī)定;交通費和食宿費,由當(dāng)?shù)卣?guī)定;停工留薪期間工資補(bǔ)償;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額。具體補(bǔ)償金額根據(jù)傷殘程
2020.07.02 192 -
工地干活受傷骨折怎么賠償
到相關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定,之后根據(jù)傷殘的程度向企業(yè)單位索要賠償,具體的賠償金額要根據(jù)傷殘程度來決定的。主要賠償一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單
2020.09.22 700
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工地干活受傷怎么賠償,工人在工地干活受傷怎么賠償
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請
2022-08-22 15,340 -
工地干活受傷工地怎么賠償
一、雇主進(jìn)行賠償。 二、基本賠償項目:醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、誤工費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、后繼治療費、傷殘賠償金、精神損害賠償、鑒定費、整容費等。 三、此案的關(guān)鍵在于證據(jù)的獲取上。病歷只能證據(jù)受傷
2022-03-28 15,340 -
工地干活受傷怎么賠償
工地工作受傷可以要求工傷賠償。公司投保工傷保險的,由工傷保險支付。公司不投保的,可以和公司協(xié)商賠償。申請工傷賠償,首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。公司不申請
2021-11-18 15,340 -
工地干活受傷怎么賠償?
屬于工傷的,按工傷理賠!賠償?shù)幕境绦蚴牵菏紫纫暾埞J(rèn)定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成,申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!1、單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出;單位不申請的
2022-03-26 15,340
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工地干活工傷怎么賠償工地干活工傷賠償?shù)囊?guī)定如下: 1、根據(jù)不同的傷殘等級,工傷賠償?shù)捻椖恳膊煌?。工傷賠償?shù)捻椖恐饕ǎ横t(yī)療費,一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資,伙食補(bǔ)助費,護(hù)理費; 2、如果單位給員工購買了工傷保險,那么除
1,527 2022.04.17 -
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工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷,工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險,則大部分的賠償由工傷保險支付,小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保,則全部的賠償都由公司承擔(dān)。賠償?shù)膬?nèi)容包括:一次性傷殘補(bǔ)助金;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;殘疾
3,368 2022.05.11 -
01:25
工地受傷賠償不合理怎么辦如果是因工受傷,且與單位存在勞動關(guān)系,工傷員工直接由該單位向勞動社會保障部門申請工傷認(rèn)定即可,被認(rèn)定為工傷后即可享受工傷賠償。如果說當(dāng)事人是沒有承包資質(zhì)的施工單位下的勞動者,則應(yīng)該要求將工程違法分包出去的有資質(zhì)的用工單位承擔(dān)責(zé)任。如果涉及相
930 2022.05.13