企業(yè)單方面解除勞動合同合法嗎
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1、用人單位單方面解除勞動合同是有用的但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的?！?第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?/p>
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用人單位單方面解除勞動合同是合法的，但是企業(yè)單方解除勞動合同有嚴格的限制。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位單方面解除勞動合同合法：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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企業(yè)單方面解除勞動合同有效嗎如果滿足以下情形，用人單位可以單方解除勞動合同，此時用人單位單方面解除勞動合同是有效的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私
2022.09.03 181 -
企業(yè)單方解除勞動合同合法嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.02.29 216 -
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企業(yè)單方面解除勞動合同
1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 2.應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同
2022-11-11 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動合同合法嗎
1、用人單位單方面解除勞動合同是有用的但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試
2022-11-05 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動合同合法嗎？
1、用人單位單方面解除勞動合同是有用的但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試
2022-11-15 15,340 -
企業(yè)要求單方面解除勞動合同
你起訴時的請求是什么？1、以你所說的情況，你的問題應該申請勞動仲裁，公司單方面解除勞動合同，應該出具書面通知，并給予補償金；2、公司有分立的情形存在，你起訴的時候，應該是告的跟你簽訂勞動合同的公司吧，
2022-05-10 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
