單位試用期內(nèi)可以隨便開除員工嗎
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1、根據(jù)法律規(guī)定公司開除試用期員工也要符合一定條件，不能隨意開除。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形如下： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在試用期公司可以開除新員工，只要在試用期間被證明不符合錄用條件。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
試用期不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 雖然在試用期，但是《勞動(dòng)合同法》也保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能任意解除勞動(dòng)合同，否則可能會出現(xiàn)用人單位濫用試用期的情況。
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單位可以隨便開除員工嗎單位不可以隨便開除員工，只有在勞動(dòng)者行為符合特定情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）被依法追究刑事責(zé)
2020.02.08 520 -
試用期內(nèi)單位可以開除員工嗎試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，用人單位是可以開除的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2020.04.03 138 -
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試用期可以隨便開除員工嗎
是可以的，只要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除即可。但是根據(jù)解除勞動(dòng)合同的形式不同，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。但是員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ髽I(yè)辭退員工，根據(jù)辭
2022-03-22 15,340 -
試用期可以隨便開除員工嗎？
1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-08-19 15,340 -
在試用期內(nèi)單位可以隨便辭退員工嗎
除員工有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不可以在試用期內(nèi)隨意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二
2022-11-04 15,340 -
單位可以試用期隨便辭退員工嗎
除員工有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不可以在試用期內(nèi)隨意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二
2022-05-22 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
