公司不解除勞動合同應該如何辦？
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公司能采取下列方式來解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形，公司單方面解除勞動合同；與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其他。
勞動者由于工傷的關系，無法恢復到過去的工作能力和工作水平，有些公司就會覺得養(yǎng)這些員工已經(jīng)沒有什么利益了，于是就會將他們給辭退了。受了工傷卻被公司辭退肯定是會覺得氣憤，那么，工傷被公司辭退怎么辦?本律師為你仔細講解。員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規(guī)定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者有犯罪行為等情形，否則公司是不能解除勞動合同的，更不能解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。本律師建議，工傷治愈康復后，應該報到上班，因為沒有請假又沒有正當理由不上班的，可以視為自動離職。
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勞動合同沒解除應該如何辦如果勞動者屬于自動離職，沒有行使解除勞動合同的權利，當自離一段時間后，按常理用人單位應該解除了勞動合同。如果勞動者需要解除勞動合同證明，完全可以要求用人單位提供，勞動者可以打電話到之前的公司人事處叫相關人員幫勞動者解除合同;如果用人單位拒絕
2020.10.17 90 -
勞動合同應該如何解除勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動關系提前消滅?？梢哉f，員工進入公司的程序和途徑都是一樣的，可是每個員工離職的原因和情形卻千差萬別。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有員工單方解除、用人單位單
2020.08.31 171 -
應該如何解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
2020.08.20 268
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公司不簽勞動合同，應該如何解除勞動合同
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
2022-04-24 15,340 -
2020公司提前解除勞動合同應該如何辦？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-09-02 15,340 -
公司過失性解除勞動合同應該如何辦。
合法約定試用期。勞動合同中應明確約定試用期期限，并應符合法律規(guī)定。如果約定的試用期期限超出法定期限的，在超出的時間內(nèi)解除勞動合同的不能依據(jù)本條辭退。 2、有明確的錄用條件。用人單位應在勞動合同或規(guī)章制
2022-07-16 15,340 -
有工傷公司解除勞動合同應該如何辦
工傷不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2022-11-25 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
