計(jì)生期間被辭退怎么辦
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1.請(qǐng)查看勞動(dòng)合同，通常會(huì)有違反計(jì)生時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（即單獨(dú)列出的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的約定）。2.該項(xiàng)規(guī)定有廣東相關(guān)條例的法律依據(jù)。大多數(shù)情況下，公司也不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。3.您不服公司該決定時(shí)，有權(quán)提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求撤銷該辭退決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但獲得支持的希望很有限。
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勞動(dòng)者被辭退的救濟(jì)方式：勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。
生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼。如果
2020.01.05 397 -
懷孕期間被辭退生育津貼怎么辦由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)?！鄙蛸N按照生育女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā);規(guī)定范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費(fèi)百分之百報(bào)銷。
2020.02.09 1,403 -
懷孕期間被辭退怎么辦職工懷孕用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退的職工不同意解除勞動(dòng)合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動(dòng)合同解除之日至恢復(fù)之日期間的工資損失。此外，還應(yīng)支付產(chǎn)婦津貼，產(chǎn)假費(fèi)用包括：檢
2022.04.12 1,148
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生育期間被辭退怎么辦
勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-03-19 15,340 -
生病期間被辭退怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2022-04-04 15,340 -
超生期間被辭退怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司因員工超生而解除勞動(dòng)合同唯一能套用的是第三十九條：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，但本人認(rèn)為就算按此條解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)滿足： 1、公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工超生乃嚴(yán)重違反規(guī)章
2022-05-03 15,340 -
生病期間被辭退怎么辦
如你所述，你已經(jīng)辦理病假手續(xù)，目前在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每在本單
2022-01-31 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,581 2023.02.01 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
882 2022.06.06
