如何認定違法解除勞動關系
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第一，用人單位據(jù)以解除勞動合同的事實依據(jù)不存在。比如：用人單位惡意制造員工違紀的假象以解除勞動合同 其次，用人單位違反了法律的強制性規(guī)定而解除勞動合同 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 最后，程序性違法。未通知工會。根據(jù)法律規(guī)定，有工會的單位，與員工解除勞動合同應通知工會；未通知的，應在員工起訴前補正。對于無工會的單位，建議征求職工代表的意見。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動關系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動關系； 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除； 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除； 4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除； 5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。
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勞動關系解除如何認定勞動關系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動關系； 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除； 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除； 4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除； 5、勞動合同終止導致勞動
2020.02.08 250 -
如何認定被解除勞動關系合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務即行終止： 1、用工雙方合意解除勞動關系。 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。 3、經(jīng)濟性裁員
2020.04.22 415 -
違法解除勞動關系如何賠償?用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.07.14 156
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如何認定勞動關系解除?
1、用工雙方合意解除勞動關系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權(quán)利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。
2021-03-17 15,340 -
如何認定解除勞動關系
勞動關系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動關系； 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除； 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除； 4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞
2023-05-10 15,340 -
如何認定勞動關系的解除
勞動關系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動關系； 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除； 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除； 4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞
2022-11-04 15,340 -
違法解除勞動關系如何賠償？
違法解除勞動關系的賠償是：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；勞動者違法解除勞動關系造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2022-07-19 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
