勞動(dòng)合同未到期解除合同的方式
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勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
勞動(dòng)合同未到期公司就解除勞動(dòng)合同，如果符合過錯(cuò)性辭退等情形，依法為勞動(dòng)者出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果符合無過錯(cuò)性辭退等情形的，則要依法補(bǔ)償勞動(dòng)者；如果符合違法解約的情形，則勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來獲得賠償。
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勞動(dòng)合同未到期解除合同賠償？按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。
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合同到期未解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同的處理方式是什么
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