未簽訂勞動合同應(yīng)該怎么樣補償？
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是否有補償取決于辭職是因為什么。如果是以用人單位存在過錯而提出辭職的，那么有經(jīng)濟補償金，但如果不是，則無經(jīng)濟補償金。但不管是否有經(jīng)濟補償金，你都可以主張未簽訂的。
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未簽訂勞動合同得到二倍工資的補償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同或用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因為未簽訂勞動合同一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進行雙倍計算。一般是11個月的工資，乘以2也就是22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
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勞動合同未簽訂補償協(xié)議該怎么賠償勞動合同未簽訂補償協(xié)議賠償標準：如果沒有簽訂勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資；如有違反，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的情況，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付；如果勞動合同非法終止，則以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付
2022.01.25 428 -
未簽訂勞動合同補償怎么算未簽訂勞動合同的，最長能主張11個月的二倍工資。雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。
2020.01.25 165 -
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應(yīng)該怎么計算未簽訂勞動合同補償
如何計算未簽訂勞動合同補償？1、沒有簽訂的，可以主張補償從工作的第二個月，至一年內(nèi)的；沒有繳納社保的，可以主張單位補繳，從工作之月起的；2、如果可以提供，加班不發(fā)的有效證據(jù)，那么可以要求單位，按規(guī)定支
2022-08-23 15,340 -
未簽訂勞動合同的員工應(yīng)該怎么補償
(1)簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-07-09 15,340 -
未簽訂勞動合同補償金應(yīng)該怎么計算？
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付因未簽署勞動合同的雙倍工資差額。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單
2022-03-26 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)該怎么樣辦
勞動者被用人單位辭退，只能主張用人單位違法解除勞動關(guān)系，進而請求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系，這個賠償金是雙倍經(jīng)濟補償金。對于用人單位是否違法解除，已經(jīng)不再審查是否簽訂書面、是否依法繳納社保、是否拖欠
2022-08-23 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
