大學生剛畢業(yè)一般多長時間能簽勞動合同
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只要大學生達到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關系主體資格，具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。如果是在校學生到用人單位實習，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
還未畢業(yè)的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。
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大學生沒有畢業(yè)能簽勞動合同嗎只要大學生達到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關系主體資格，具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。如果是在校學生到用人單位實習，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
2020.07.17 245 -
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剛畢業(yè)的大學生可以簽勞動合同嗎？
回答新畢業(yè)大學生簽訂勞動合同的要求如下。 (一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人 (二)簽訂勞動合同的雙方當事人
2022-07-07 15,340 -
大學生還未畢業(yè)能簽勞動合同嗎
沒有畢業(yè)的大學生也可以簽訂勞動合同。理由如下： 1、首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關系的主體資格，《勞動法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大
2022-07-21 15,340 -
沒畢業(yè)的大學生能簽勞動合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學生也可以簽訂勞動合同。理由如下： 1、首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關系的主體資格，《勞動法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有
2022-03-20 15,340 -
大學畢業(yè)能不能簽勞動合同
是的。根據(jù)現(xiàn)行有關規(guī)定，學生可以與用人單位建立勞動關系，也就是說，是能簽訂勞動合同的?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人
2021-12-30 15,340
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01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:03
勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
01:08
公司給未畢業(yè)大學生交五險公司給未畢業(yè)大學生交五險是不可行的。沒有畢業(yè)的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業(yè)時間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬于實習性質(zhì)的，
5,370 2022.04.17
